每月规定休息4天实际休息10天怎么算

月休规定4天实休10天，超出部分需按公司规定处理。依据《劳动法》相关规定，超出法定休息时间的工作应视为加班，需支付加班费或调休。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，员工权益受损，甚至面临法律纠纷。
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处理此问题常见方式为支付加班费或调休。选择处理方式需根据公司规章制度及员工个人需求决定，如公司规定加班需支付加班费，则应按规定执行；若公司允许调休，且员工愿意调休，则可选择调休方式处理。
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实休超规定需处理。具体操作：1. 确认公司规章制度中关于月休及加班的规定；2. 如超休，与人事沟通是否算加班，需支付加班费还是可调休；3. 若需支付加班费，则按公司规定流程申请；4. 若选择调休，需与部门协调安排休息时间，确保工作不受影响。