暑假工被针对怎么维权

暑假工被针对可依法维权。依据《劳动法》等，暑假工享有合法权益，如工时、加班费等。被针对可能导致权益受损，如工资被扣、超时工作等，应及时维权避免损失。
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暑假工被针对应维权。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动监察机构投诉，说明情况并提交证据；3. 若不受理，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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暑假工被针对，常见处理方式有投诉与仲裁。可先向劳动监察机构投诉，若不受理则向劳动争议仲裁委申请仲裁。选择时需考虑效率与专业性，仲裁通常更具权威性。