公司解聘员工后查出有兼职，员工还可以要求赔

公司解聘后查出兼职，员工能否要求赔偿需视情况。依据《劳动法》等相关法律，若解聘理由不当或违规，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如错失赔偿机会。
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解聘后查出兼职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如解聘通知、兼职合同等；2. 尝试与公司协商，要求合理解释及赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工被解聘后查出兼职，处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况，如证据充分可直接仲裁或诉讼，反之则先协商或调解。