日结工入职前7天工时达到77个小时然后没有离职

您提出的问题涉及用人单位违法后的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。若您向人力资源和社会保障局劳动监察投诉后，经调查属实，用人单位可能会面临被责令支付工资、赔偿金以及行政处罚等后果，具体依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定执行。这将有效维护您的合法权益，并惩戒违法行为。
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除了投诉，您还可以选择以下途径要求支付工资：一是与用人单位协商解决，明确支付时间和方式；二是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径各具特点，可根据实际情况选择。
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从法律角度，准备投诉材料时，应确保材料真实、完整。具体包括：个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如合同、工作证等）、工时记录或考勤表、工资条或未发工资证明等。同时，详细阐述工资被拖欠的事实、时间和金额。这些材料的准备将有助于劳动监察部门快速了解情况，提高投诉处理效率。